Константин Шибков (на Хабре sendelustЧитать полностью »
Рубрика «техническое собеседование»
Java-разработчик о том, зачем ходить на собеседования ради удовольствия и как их проводить для обоюдной пользы
2025-05-15 в 14:49, admin, рубрики: алгоритмическое собеседование, интервью, найм в IT, найм разработчиков, подготовка к собеседованию, собеседования, собеседования задачи, техническое интервью, техническое собеседование, управление людьмиТы решаешь LeetCode неправильно. Как пройти любое собеседование в BigTech?
2025-05-03 в 17:26, admin, рубрики: Go, Wildeberries, собеседования, техническое собеседование, трудоустройствоПривет! Я ex. Разработчик из VK, сейчас принял оффер от Ozon'a, и за последний месяц я прошел собеседования в 4х бигтех компаниях: Ozon, Avito, Wildberries и T-Bank и везде дошел до финалов/офферов. Пообщавшись во многих группах, посвященных Go-разработке, я понял, что много умных ребят готовясь к собесам не имеют четкой системы подготовки, и из-за этого заваливают технические собесы в компании. Не претендуя на истину в последней инстанции, предлагаю свою методику подготовки к собесам, которая помогла мне и моим знакомым подготовиться к техническим собесам во все популярные ру-бигтехи.
Какие собеседования вообще бывают?
Генерация логов с ИИ: инструмент для обучения IT-специалистов и технических собеседований
2025-03-01 в 5:16, admin, рубрики: ИИ, интервью, самообучение, техническое собеседованиеВступление
Если вы технический ИТ инженер, то почти неважно, на какой вы позиции или какой у вас уровень экспертизы — вы, скорее всего, работаете с техническими логами. Аналитики, разработчики, DevOps, QA работают с логами почти каждый день, потому что это простой, но мощный способ контроля систем и сервисов.
Многие техники работы с логами несложны, но их понимание является необходимым в ИТ.
В этой статье я хочу рассмотреть 2 случая, связанных с логами.
FizzBuzz, который не помог мне найти работу
2025-01-27 в 13:01, admin, рубрики: fizzbuzz, ruvds_перевод, задачи на собеседованиях, отладка, рефакторинг, собеседования, техническое собеседование
Fizzbuzz — это простой алгоритм, который когда-то был популярен в контексте технических собеседований.
Я знал, что это такое, но до прошлой недели меня ни разу не просили написать его.
Базовый алгоритм очень прост, но смысл упражнения в том, что собеседующий добавляет новые правила, чтобы проверить, как вы будете дополнять код, обеспечивая при этом его читаемость и удобство поддержки.
Базовую реализацию fizzbuzz можно написать однострочником на Typescript:
const fizzbuzz = (n: number)=>`${n%3 ? '' : 'Fizz'}${n%5 ? '' : 'Buzz'}`;Во время собеседования меня попросили написать fizzbuzz на любом близком мне языке; собеседующий даже сказал, что можно использовать эзотерические языки программирования, но рекомендовал не делать этого, потому что некоторые правила реализовать будет сложно. Этого вполне можно было ожидать, ведь собеседование могло длиться до 45 минут, а обсуждать простой fizzbuzz особого смысла не было. Менять язык программирования после начала собеседования тоже было запрещено.Читать полностью »
Presale-инженер АСУТП: техническое собеседование при приеме на работу
2025-01-07 в 6:16, admin, рубрики: presale-инженер, АСУТП, инженер по применению продукции, прософт-системы, технико-коммерческое предложение, техническое собеседованиеЗдравствуйте!
Меня зовут Дмитрий Углев, я работаю в группе компаний «Прософт‑Системы» и являюсь руководителем группы разработки технико‑коммерческих предложений департамента промышленной автоматизации.
Почему я провалю ваше техническое собеседование
2024-11-25 в 13:01, admin, рубрики: leetcode, ruvds_перевод, задачи на собеседованиях, собеседования, техническое собеседование
Считается, что собеседования предназначены для выбора подходящих кандидатов на должность. Соответственно, технические собеседования, предположительно, нужны для оценки кандидатов на технические роли.
Проблема мне видится в том, что технические собеседования часто создают ложный сигнал. Хотя потенциально они могут дать представление о технических навыках, по моему мнению, чаще всего они создают ложноотрицательные срабатывания.
Я считаю, что это должно быть важно для вас, ведь вы, вероятно, отфильтровываете кандидатов, которые могли лучше подойти под ваши требования. Кандидатов, которые соответствуют реальной должности и повседневной работе на ней. К тому же вы, вероятно, впустую тратите на это лишние ресурсы (время и усилия).
Так думаю не только я: несколько лет назад Университет штата Северная Каролина совместно с компанией Microsoft пришли к таким же выводам: «Собеседования в технологическом секторе оценивают уровень стресса, а не навыки разработки ПО».
В этом посте я постараюсь подробно рассказать о своём взгляде на технические собеседования. О том, в чём, по моему мнению, их реальная ценность и применимость. Надеюсь, к концу статьи вы поймёте, почему в должности менеджера по найму я отказался от их использования.Читать полностью »
Что не так с техническими собеседованиями в IT?
2024-05-28 в 22:18, admin, рубрики: интервью, собеседование, собеседование в IT, собеседование вопросы, техническое интервью, техническое собеседованиеРегулярно имею дело с собеседованиями: как прохожу, так и провожу их. Расскажу, что с ними не так и как это можно исправить.
Моя любимая задачка по программированию для кодинг-интервью
2023-12-08 в 2:03, admin, рубрики: задачи, собеседование, техническое интервью, техническое собеседованиеЗа время работы в Google я провёл более двух сотен интервью. И главное, что я вынес из этой работы — проводить качественные собеседования очень непросто. Все дело в сигналах, которые мы посылаем и получаем. И у интервьюера, и у самого кандидата есть меньше часа, чтобы выложиться на полную. Порой, по разным причинам, мы получаем друг от друга ложные или неточные сигналы. Такова уж человеческая природа.
Мой опыт собеседования в Google [оффер на L5]
2023-12-04 в 13:00, admin, рубрики: Google, ruvds_переводы, Алгоритмы, задачи на собеседованиях, собеседование в google, собеседования, структуры данных, техническое собеседование![Мой опыт собеседования в Google [оффер на L5] - 1](https://www.pvsm.ru/images/2023/12/05/moi-opyt-sobesedovaniya-v-Google-offer-na-L5.jpg "Мой опыт собеседования в Google [оффер на L5] - 1")
Предупреждение: я не смогу привести в статье конкретные вопросы из-за подписанного соглашения о неразглашении (NDA).
Работая в лондонском офисе Facebook в команде Instagram*, я начал задумываться о возвращении в Индию. В ноябре 2022 года со мной связался рекрутер Google. Он сообщил об открытии в Бангалоре должности уровня L5 и спросил, интересно ли мне это.
Так как я уже раздумывал о переезде в Индию, то ранее собеседовался в Google, но мне предложили более низкую должность (L4), чем я хотел; потом я устроился в META* на уровень E5.
Я ответил рекрутеру, что хочу запланировать собеседование на март 2023 года, потому что готовился стать отцом и хотел в этот важный период выделить время для своей семьи.
Рекрутер согласился на мою просьбу и предоставил материалы для подготовки к собеседованию. Он сообщил, что свяжется со мной в марте. До этого момента он регулярно писал мне, чтобы узнать, как проходит моя подготовка.
На этот раз в процессе подготовки возникла уникальная для меня сложность — счастливое пополнение в моей семье, дочка. За моё внимание боролись подгузники и кодинг, было очень сложно выделить время на сосредоточенную подготовку! У меня было примерно 25-30 дней на освоение и искусства ухода за ребёнком, и прохождения собеседования.Читать полностью »
Мои вопросы работодателю, когда подаюсь на разработчика
2022-07-10 в 10:59, admin, рубрики: hr-процесс, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьера ИТ-специалиста, карьера программиста, Программирование, собеседование, собеседование в IT, техническое интервью, техническое собеседованиеКак я задаю вопросы и общаюсь с HR
За последние 10 лет я поменял 3 работы, прособеседовался с 10+ компаний на позицию разработчика (software engineer) и вел переписку с HR/рекрутерами из нескольких десятков фирм. По ходу дела заметил, что вопросы, которые я задаю на собеседовании с менеджером/командой или с HR, повторяются, и решил их структурировать. Некоторые из них являются общими, и их может задать кандидат на почти любую вакансию; другие касаются только вакансий для программистов. В этой статье поделюсь с вами наиболее типичными и важными вопросами, которые, на мой взгляд, может задать соискатель потенциальному работодателю.